随着2008年1月1日的临近，新《劳动合同法》即将颁布实施，这让劳动者欢呼雀跃，却让很多管理基础较薄弱的中小企业备感压力。如何在《劳动合同法》实施后能有效地对人力资源进行管理，从招募阶段起就筛选到适合的人才，从而减少人员更替、解雇中的风险，是当前困扰这些企业的问题。而专业HR人手、经验和资源的有限性，也常使他们感到力不从心。

　　近日，由上海招聘网推出一项名为“借箭计划”的年底特惠活动，专门为中小企业量身订做了一套 “招聘+顾问整合服务”，此服务除提供招聘平台外，还提供人事实用工具、
专业测评和人事培训整合服务，意在满足中小企业全面服务和预算控制双方面的需求。

　　从招聘市场了解到的信息来看，有数据显示，中小企业所创造的价值已经占我国国民生产总值的60％左右，虽然市场目前优秀的人才很多，但真正契合中小企业的却很少；高端人才也常常找不到自己满意的工作，这样一种怪现象已成为社会关注的热点。纠其根本，是因为中小企业缺乏人才培养体系、对人力资源管理的投入不够导致的。因此招聘专家也呼吁中小企业要加强对人力资源的重视和管理，吸引到更多的优秀人才，加快企业的发展步伐。